Mūsu personāldaļas departaments saņem Jūsu CV un apmēram nedēļas laikā Jūs informēs, vai esat izvēlēts pirmajai mūsu atlases procesa kārtai.

Pirmajā kārtā Jūs visticamāk tiksieties ar kādu no mūsu personāldaļas pārstāvēm (Hanu vai Lenku). Mēs runāsim par uzņēmumu un par vakanto pozīciju, un, protams, visvairāk vēlēsimies uzzināt par Jums. Tāpat Jūs arī saņemsiet informāciju par to, kā tālāk noritēs atlases process. PADOMS: Pirms intervijas iepazīstieties ar mūsu mājas lapu un uzziniet mazliet vairāk par mūsu kompāniju.

Ja pirmajā kārtā viss būs bijs labi, tad mēs visticamāk uzaicināsim Jūs uz otru kārtu, kur Jūs satiksiet savu potenciālo vadītāju. Iespējams, viņš vai viņa atkārtoti runās ar Jums to, ko personāldaļa, bet viennozīmīgi šis būs laiks, lai daudz detalizētāk izrunātu jautājumus par vakanto pozīciju un atbildētu uz dažiem āķīgiem jautājumiem.

PADOMS: Ja kāds no jautājumiem, ko Jums uzdod, šķiet pārāk grūts, nesatraucieties, neviens no mums nav perfekts, pietiks, ja Jūs izrādīsiet vēlmi mācīties.

Lielākā daļa atlases procesu beidzas ar otro kārtu. Tomēr, ja esat pieteicies uz kādu no vadošajām pozīcijām, Jums būs jāpiedalās vēlvienā kārtā. Trešā kārta ir fokusēta uz dažiem praktiskiem uzdevumiem un Jūsu prezentāciju. Mūsu vadības komanda būs jūsu žūrija pēdējā atlases kārtā.

Tāpat ir iespējams, ka pēc tam, kad mūsu vadība būs Jūs novērtējusi, mēs nosūtīsim Jūs uz psihodiagnostisko testu.