Mūsų personalo skyrius gaus jūsų gyvenimo aprašymą ir vėliausiai per savaitę informuos, ar jus atrinko į pirmąjį mūsų įdarbinimo proceso etapą.

Pirmajame įdarbinimo proceso etape tikriausiai susitiksite su viena iš mūsų žmogiškųjų išteklių darbuotojų (Hana ar Lenka). Mes kalbėsime apie mūsų įmonę ir darbo pareigas, bet visų pirma norėtume sužinoti daugiau apie jus. Taip pat sužinosite, kaip atrodys visas atrankos procesas. PATARIMAS: Prieš interviu pabandykite pažvelgti į mūsų svetainę ir sužinoti apie mūsų įmonę.

Jei pirmajame etape viskas klostėsi gerai, greičiausiai pakviesime į antrąjį etapą, kur susitiksite su savo būsimuoju viršininku. Gal jis / ji pakartos tai, ką jūs jau aptarėte su personalo skyriumi, tačiau tikrai bus tinkamas laikas išsamiau aptarti būsimas darbo pareigas ir atsakyti į keletą keblių klausimų.

PATARIMAS: Jei atrodo, kad kuris nors iš klausimų jums yra per keblus, nesijaudinkite, nė vienas iš mūsų nėra tobulas, pakanka, jei parodysite norą mokytis.

Didžioji dalis atrankos proceso baigiasi antruoju etapu. Bet jei jūs pretendavote į vieną iš vadovaujančių pareigų, turėsite įveikti dar vieną etapą. Trečiasis etapas skirtas kelioms praktinėms užduotims ir jūsų pristatymui. Paskutiniajame įdarbinimo proceso etape jūsų žiuri bus mūsų vadovybė.

Taip pat gali būti, kad praėję vertinimo centro etapą su mūsų vadovybe, mes nusiųsime jus atlikti psichodiagnostinius tyrimus.