Me hoolime palju oma toodete kvaliteedist, aga ka iga töötaja kvaliteetsest tööelust. Pakume läbipõlemise vältimiseks palju hüvesid ja püüame nende hulka pidevalt laiendada. Jutt ei käi vaid rahalistest hüvedest, sest ülemuse kiitus või töö- ja eraelu tasakaal võivad olla hindamatud.
Mitteametlik ettevõttekultuur, sõbralik õhkkond kontoris, karjäärivõimalused. Need on asjad, mida meie töötajad hindavad.
Meie personaliosakond saab teie CV ja nad peaksid hiljemalt ühe nädala jooksul teatama, kas teid on valitud meie värbamisprotsessi esimesse vooru.
Esimeses voorus puutute tõenäoliselt kokku ühe meie personaliosakonna inimesega (Hana või Lenka). Räägime seal oma ettevõttest ja töökohast, kuid ennekõike tahaksime teie kohta rohkem teada saada. Samuti saate teada, kuidas kogu värbamisprotsess välja näeb. NÕUANNE: Lugege enne intervjuud meie veebilehte ja uurige meie ettevõtte kohta.
Kui esimene voor on edukalt läbitud, kutsume teid tõenäoliselt teise vooru, kus kohtute oma tulevase ülemusega. Ta võib korrata esimeses voorus kuuldut, aga kindlasti tuleb täpsemalt arutusele ametikoht ise ja küsime teilt vastuseid mõnele keerulisele küsimusele.
NÕUANNE: Kui mõni küsimustest tundub teie jaoks liiga keeruline, ärge muretsege, keegi meist pole täiuslik, piisab sellest, kui näitate oma valmisolekut õppida.
Suurem osa värbamisprotsessist lõpeb teise vooruga. Kuid kui olete kandideerinud juhikohale, peate läbima veel ühe vooru. Kolmas voor on keskendunud mõnele praktilisele ülesandele ja teie ettekandele. Viimases voorus on värbamisprotsessi žüriiks meie juhtkond. ssesment centre with our management we will send you for psychodiagnostic testing.
Lisaks võime peale viimast vooru juhtkonnaga paluda teil läbida psühhodiagnostilise testi.